Клининговая компания

Даже если вы будете вести себя максимально гуманно по отношению к увольняемому сотруднику, человек все равно будет чувствовать себя униженным, а это вряд ли приятно. Поэтому вам следует ожидать слез, ярости, бывший сотрудник будет пытаться защищаться. Этим отчасти и мотивирована большая часть судебных исков, которые подаются против бывших работодателей: людям кажется, что вы были неправы и причинили им зло. Другой причиной судебных исков является жадность: для многих работодателей проще откупиться от бывшего сотрудника, чем защищаться в суде, даже если они знают, что выиграют дело. Но несмотря на все неприятные стороны процедуры увольнения, не откладывайте ее, если вы чувствуете, что это необходимо. Нарушитель может стать причиной деморализации всего коллектива, и ситуация будет давить на вас до тех пор, пока вы не примете меры. Если кто-то должен быть уволен ради всеобщего спокойствия и ради блага всего магазина, не затягивайте с увольнением. Хотите навести порядок? Вам поможет клининговая компания.

Очень важно, чтобы люди понимали, что они принадлежат некоторой общности; тогда они будут чувствовать себя комфортно на работе, и покупатели немедленно это оценят. Когда людей объединяют общие интересы, одинаковое социальное положение или происхождение, дух товарищества возникает совершенно естественно. Но ведь в магазине работают совершенно разные люди — разного возраста, с разными жизненными установками. Например, разница в возрасте между самым старшим и самым младшим из сотрудников нашего магазина составляет пятьдесят лет. Поэтому мы хотим, чтобы люди поближе познакомились друг с другом, и стараемся создать как можно больше возможностей для неформального общения: устраиваем вечеринки, ежегодные пикники, совместные походы в местный летний театр, на всех наших деловых собраниях персонала также есть неформальная часть. Мы организуем специальные проекты, в рамках которых люди объединяются в небольшие группы — например, весеннюю генеральную уборку.